Tym Panom inflacja nie straszna

Ostatnia aktualizacja 20 sierpnia 2022

Ukazała się  lista wynagrodzeń kadry kierowniczej ds. badań i rozwoju w firmach biofarmaceutycznych za rok 2021, w której nastąpiły zmiany na poziomie personelu i wynagrodzeń całkowitych. Wśród nich roczne wynagrodzenia kierownictwa ds. badań i rozwoju w firmach Johnson & Johnson, AbbVie, Gilead i Regeneron zmniejszyły się w porównaniu z rokiem 2020, podczas gdy w przypadku pozostałych członków kadry kierowniczej wzrosły.
W gronie tym jest czterech szefów ds. badań i rozwoju z rocznym wynagrodzeniem przekraczającym 10 mln USD, zatrudnionych w firmach Johnson & Johnson, GlaxoSmithKline, AbbVie i Pfizer.

Pomimo, że w zarządach tych firm można spotkać kobiety w kadrze menedżerskiej (np: CEO GSK Emma Walmsley  w 2021 r. 11,29 mln USD wynagrodzenia), na liście płac kadry kierowniczej ds. badań i rozwoju z 2021 r. nadal przeważają mężczyźni.

Johnson & Johnson najlepiej płacił w 2021 swojemu CEO  Alexowi Gorsky’emu 26,74 mln, USD ze wszystkich firm farmaceutycznych a także,

Paul Stoffels, Johnson & Johnson

Były Dyrektor naukowy

Wynagrodzenie w 2021 r.: 15,01 mln USD

Wynagrodzenie w 2020 r.: 16,44 mln USD

Zmiana: -8,7%

W 2012 r. Paul Stoffels rozpoczął swoją posadę globalnego dyrektora ds. badań i rozwoju farmaceutycznego w firmie Johnson & Johnson, co miało duży wpływ na firmę. Sprzedaż leków firmy wzrosła z 22,5 mld USD w 2009 r. do 45,6 mld USD w 2020 r., m.in. dzięki wprowadzeniu na rynek leków o dużym znaczeniu, takich jak Darzalex i Imbruvica. Wcześniej, pod kierownictwem Paula, zespół badawczo-rozwojowy firmy Johnson & Johnson opracował ponad 25 nowych leków w wielu obszarach terapeutycznych, z których co najmniej siedem zostało wpisanych na listę leków podstawowych Światowej Organizacji Zdrowia (WHO).

Hal Barron, GlaxoSmithKline

Dyrektor ds. naukowych i prezes ds. badań i rozwoju

Wynagrodzenie w 2021 r.: 12,53 mln USD

Wynagrodzenie w 2020 r.: 11,29 mln USD

Zmiana: +11%.

Mimo że pensja Hala Barrona wynosi 12,53 mln USD, nie wystarcza ona, aby utrzymać go w firmie, w której wciąż panują zawirowania. Nastąpiło to po ogłoszeniu, że Barron opuszcza GlaxoSmithKline i w sierpniu tego roku rozpocznie pracę jako Dyrektor generalny AltosLabs, wspieranego przez Jeffa Bezosa przedsięwzięcia zajmującego się przeciwdziałaniem procesom starzenia. Oprócz pomocy w odbudowie pozycji firmy GlaxoSmithKline na rynku onkologicznym, Barron rozszerzył portfolio linii produktów, w tym genomiki dla GlaxoSmithKline.

Michael Severino, AbbVie

Wiceprzewodniczący i prezes ds. badań i rozwoju

Wynagrodzenie w 2021 r.: 11,1 mln USD

Wynagrodzenie w 2020 r.: 13,4 mln USD

Zmiana: -18%.

W kwietniu tego roku Severino ogłosił również, że odchodzi z AbbVie, aby dołączyć do FlagshipPioneering jako Dyrektor Generalny i Partner. W 2021 r. większość działań badawczo-rozwojowych firmy AbbVie będzie koncentrować się na konsolidacji wczesnych osiągnięć, w tym na rozszerzeniu wskazań dla leków Rinvoq i Skyrizi, ale firma AbbVie prowadzi również dalsze zaawansowane prace nad swoimi kandydatami do badań. Podczas rozmowy z inwestorami w lutym na temat planów dotyczących linii produkcyjnej firmy, Severino zwrócił uwagę na dwa warte uwagi produkty, w tym ABBV-154, sprzęgacz steroidowy przeciw czynnikowi martwicy nowotworów, oraz ABBV-157, odwrotnego agonistę RoR gamma T.

Mikael Dolsten, Pfizer

Dyrektor ds. naukowych, prezes ds. globalnych badań, rozwoju i medycznych

Wynagrodzenie w 2021 r.: 10,92 mln USD

Wynagrodzenie w 2020 r.: 10,15 mln USD

Zmiana: +7,6%

W 2021 r. dr Mikael Dolsten otrzyma 10,92 mln dolarów, co oznacza wzrost o 7,6% w porównaniu z poprzednim rokiem. ogólne wynagrodzenie Dolstena również wzrosło o 6% w ciągu ostatniego roku. Oprócz leku Comirnaty, lek Paxlovid firmy Pfizer z grupy COVID-19 otrzymał od amerykańskiej Agencji Żywności i Leków (FDA) pozwolenie na stosowanie w trybie nagłym pod koniec 2021 r. Wcześniejsze prognozy przewidywały, że łączna sprzedaż tych dwóch produktów COVID wyniesie od 50 do 60 mld USD, a w przypadku epidemii COVID-19 łączne przychody firmy Pfizer mogą osiągnąć zawrotną wartość 100 mld USD.

Stephen Hoge, Moderna

Prezes

Wynagrodzenie w roku 2021: 7,8 mln USD

Wynagrodzenie w 2020 r.: 5,3 mln USD

Zmiana: +47%.

Stephen Hoge, który dzięki nowej epidemii korony rozwinął Modernę z małej firmy do znanej na całym świecie firmy biotechnologicznej, jest w dużej mierze odpowiedzialny za nadzorowanie wszystkich działań badawczo-rozwojowych firmy i w 2021 r. zarobił w sumie 7,8 mln USD, co jest jego pierwszym sukcesem na tej liście. W przyszłości Hoge będzie nadal kierował dalszymi inicjatywami badawczo-rozwojowymi firmy, w tym odważnym projektem szczepionki na przeziębienie, a także wprowadzi na rynek szczepionkę skojarzoną, która będzie w stanie zapobiegać wielu różnym infekcjom za pomocą jednego zastrzyku. Oprócz szczepionki COVID-19 zespół badawczo-rozwojowy firmy Hoge pracuje również nad szczepionkami przeciwko wirusowi RSV, HIV, grypie, wirusowi Zika, wirusowi Nipah, wirusowi opryszczki i innym chorobom.

Rupert Vessey, Bristol-Myers Squibb

Wiceprezes wykonawczy ds. badań i rozwoju

Wynagrodzenie w 2021 r.: 7,8 mln USD

Wynagrodzenie w 2020 r.: 7,3 mln USD

Zmiana: +7%.

Po 72% wzroście wynagrodzenia w latach 2019-2020, zarobki Ruperta Vesseya wzrosły w zeszłym roku o 7%, do 7,8 miliona dolarów. W drugim pełnym roku pracy na czele nowo utworzonego działu badań i wczesnego rozwoju w firmie Bristol-Myers Squibb Vessey otrzymał premię w wysokości 500 000 USD. W ciągu ostatnich dwóch lat Vessey odgrywał kluczową rolę w linii produkcyjnej firmy Bristol-Myers Squibb jako szef działu wczesnego rozwoju. W sprawozdaniu rocznym firmy za rok 2021 dyrektor generalny Giovanni Caforio opisał milvexian jako “potencjalny rozrzedzacz krwi nowej generacji” na rynku światowym.

David Reese, Amgen

Wiceprezes wykonawczy ds. badań i rozwoju

Wynagrodzenie w 2021 r.: 7,59 mln USD

Wynagrodzenie w 2020 r.: 6,81 mln USD

Zmiana: +11,5%

W styczniu firma farmaceutyczna ogłosiła zawarcie umowy o wartości 50 mln USD z Generate Biomedicines w celu wspólnego rozwoju. pięciu programów początkowych i opcji na pięć programów dodatkowych. Inne projekty w zakresie kompetencji Reese’a obejmują rozszerzenie zakresu stosowania leku na migrenę Aimovig na populację dziecięcą oraz nadzorowanie serii badań, głównie na późnym etapie, mających na celu dalsze rozszerzenie wskazań do stosowania leku Otezla.

Daniel Skovronsky, Eli Lilly

Starszy wiceprezes, dyrektor ds. naukowych i medycznych oraz prezes Lilly Research Laboratories.

Wynagrodzenie w 2021 r.: 7,53 mln USD

Wynagrodzenie w 2020 r.: 7,35 mln USD

Zmiana: +2,5%

Daniel Skovronsky, M.D., otrzyma w 2021 r. całkowite wynagrodzenie w wysokości 7,53 mln USD, co stanowi wzrost o 2,5%. Oficjalnie Skovronsky zajmuje stanowisko starszego wiceprezesa, dyrektora ds. naukowych i medycznych oraz prezesa Lilly Research Laboratories. Pod kierownictwem Skovronsky’ego naukowcy z firmy Lilly uzyskali pozytywne wyniki badań nad wieloma lekami, w tym Verzenio, Loxo-305, Jardiance, mirikizumabem i tirzepatidem. Jako jeden z pierwszych uczestników walki z epidemią COVID-19, dyrektor Lilly Skovronsky odegrał również kluczową rolę w inicjatywie szybkiego reagowania firmy na nowego koronawirusa. Oprócz tego Skovronsky rozszerzył współpracę w zakresie rozwoju leku Tyvyt (sintilimab) stosowanego w immunoterapii.

Merdad Parsey, Gilead

Główny specjalista ds. medycznych

Wynagrodzenie w 2021: 6,5 mln USD

Wynagrodzenie w 2020: 7,2 mln USD

Zmiana: -9%.

Merdad Parsey dołączył do firmy Gilead na krótko przed wybuchem pandemii, gdzie był również odpowiedzialny za pierwotny rozwój i marketing raltegrawiru. Parsey pomógł również firmie Gilead zintegrować wewnętrzne i zewnętrzne zasoby w 18 programach medycznych i wprowadzić je do rozwoju klinicznego, a do jego osiągnięć należy również kandydat na lek przeciw HIV – lenacapavir. w Przed rozpoczęciem pracy w firmie Gilead dr Parsey zajmował stanowisko starszego wiceprezesa ds. wczesnego rozwoju klinicznego w firmie Genentech, należącej do grupy Roche, gdzie był odpowiedzialny za rozwój kliniczny, jakość, zgodność z przepisami, informatykę i operacje kliniczne.

George D. Yancopoulos, Regeneron

Prezes i dyrektor naukowy

Wynagrodzenie w 2021 r.: 6,4 mln USD

Wynagrodzenie w 2020 r.: 134,38 mln USD

Zmiana: -95%.

W 2020 r. Yancopoulos znalazł się na szczycie listy, wyprzedzając drugiego najlepiej opłacanego szefa działu badań i rozwoju o prawie 110 milionów dolarów. W porównaniu z rokiem 2019 jego wynagrodzenie wzrosło o ponad 550%. Z kolei w 2021 r. jego pensja ledwo zmieści się w pierwszej dziesiątce listy. Jednak wyniki sprzedaży Dupixentu, leku na egzemę i astmę, który jest produkowany w ramach współpracy z firmą Sanofi, utrzymują się na wysokim poziomie. W ubiegłym roku wartość leku przekroczyła 5,5 mld USD, z czego w czwartym kwartale osiągnęła zawrotną wartość 1,77 mld USD. W porównaniu z rokiem poprzednim, całkowita sprzedaż terapii wzrosła o 50% w 2021 roku. Ponadto firma Regeneron będzie w przyszłości rozszerzać zakres wskazań do stosowania leku Dupixent, oczekując, że amerykańska Agencja ds. Żywności i Leków (FDA) zatwierdzi Dupixent do leczenia astmy u dzieci w wieku od 6 do 11 lat.